Grafología
Es la ciencia que estudia la personalidad del individuo a través de la escritura. La grafología es totalmente imparcial debido a que no es necesaria la presencia del evaluado, es rápida y exacta. Nos permite conocer en profundidad distintos aspectos como:
Características Intelectuales: Agilidad mental, capacidad de síntesis, claridad de ideas, intuición, creatividad, tipos de inteligencia: teórica o práctica, etc.
Aptitudes para el Trabajo: Grado de orden, detallismo, concentración, puntualidad, capacidad de organización, dotes de mando, iniciativa, decisión, nivel de aspiraciones, voluntad, persistencia, etc.
En el área social: Introversión / Extroversión. Si predominan sus sentimientos o su razón, como se adapta a los distintos ambientes y situaciones, si es flexible o autoritario, etc.
Energía: Es decir la energía que pone en sus trabajos, su autoconcepto y la confianza que tiene en sí mismo y sus posibilidades.
Alteraciones de la personalidad: Psicopatías, así como tendencias suicidas, drogodependencias y alcoholismo.
Pericia Caligráfica Judicial (Falsificación de Firmas)
Nos encargamos de comprobar a través de la metodología más avanzada la autenticidad de firmas y rúbricas, detectar falsificaciones y realizar verificaciones diversas de manuscritos, anónimos, alteraciones de documentos, imitaciones o plagios de patentes y marcas.
– Falsificación de Firmas
– Imitaciones
– Plagios
– Amenazas Anónimas
Se analiza: Vicios, Puntualidad, Honestidad
DENTRO DE LOS TRES PUNTOS ESPECÍFICOS EVALUAMOS:
- Respeto
- Obediencia
- Orden
- Adicción (narcóticos o alcohol) (menor valor es mejor situación)
- Puntualidad
- Toma de decisiones
- Agresividad
- Aseo y pulcritud
- Trabajo acorde a lo aprendido
- Nivel de Productividad
Los 10 puntos que mencionamos pueden ser flexibles, es decir, el empresario nos sugiere cambios en dos o tres términos de las calificaciones, por ejemplo en lugar de querer saber PUNTUALIDAD puede querer LIDERAZGO, eso se haría de acuerdo a la necesidad de la empresa y a la actividad que realice.
Esta evaluación es completa y analiza los siguientes puntos:
INICIATIVA: Facilidad de reaccionar ante las oportunidades.
SERVICIO AL CLIENTE: Capacidad de brindar la mayor satisfacción al usuario en el servicio que se le entrega.
IMPACTO – INFLUENCIA: La habilidad para hacer que otro haga sin usar poder ni autoridad.
PODER POSICIONAL: Manejar adecuadamente el poder que implica determinado cargo, función o posición, comprendiendo correctamente el poder de las relaciones entre sus miembros.
TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para trabajar con otros en la búsqueda de metas colectivas que generen beneficio a todos.
LIDERAZGO: Capacidad de inspirar y guiar a cada individuo y al grupo en su conjunto.
PENSAMIENTO ANALÍTICO: Capacidad de organización de las partes de un problema o situación en una forma sistemática, haciendo comparaciones de las diferentes características o aspectos, estableciendo prioridades sobre una base racional. Relaciones causales o condicionales.
PENSAMIENTO TRADICIONALISTA: Identificar patrones o conexiones entre situaciones aparentemente no relacionadas, así como elementos clave implícitos en situaciones complejas.
IMPULSIVIDAD: Reacción sin previo razonamiento, reflexión ni cautela, dejándose llevar por la impresión del momento.
ADAPTABILIDAD: Flexibilidad en el manejo de situaciones de cambio, que se le presenten.
PERSEVERANCIA: Capacidad que tiene una persona para no desmayar en sus propósitos y luchar hasta alcanzarlos.
SIT. ALTA PRESIÓN: Circunstancia (s) en la (s) cual (es) el ambiente se vuelve tenso, producto de una necesidad o asignación que se deba cumplir o llevar a cabo.
CRECIMIENTO PROFESIONAL: Alcanzar determinada posición dentro de una organización, de acuerdo con las aspiraciones personales y metas auto impuestas.
CRECIMIENTO ECONÓMICO: Alcanzar determinada cantidad de bienes y/o recursos materiales que permitan a una persona sentirse segura y protegida.
HONRADEZ: Acción de no tomar objetos ajenos con o sin violencia y actuar con integridad para el uso y administración de bienes y/o recursos impropios.
PRODUCTIVIDAD: Ejecutar sus funciones usando adecuadamente los recursos disponibles, en el menor tiempo posible y generando el mayor provecho en su acción y/o gestión.
COMPRENSIÓN INTERPERSONAL: Darse cuenta de los pensamientos y sentimientos de las personas que le rodean. Capacidad de ponerse en el lugar de los demás.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Capacidad de vincularse totalmente con las metas de un grupo u organización determinada.
ORIENTACIÓN AL LOGRO: Esfuerzo por mejorar o alcanzar un estándar o una meta de excelencia.
ALTA RESPONSABILIDAD: Mide la capacidad que tiene el evaluado para ocupar cargos de mando gerencial y/o subalternos.